丹巴县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升全县人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设，优化就业创业环境，推动职业技能培训，提高劳动者素质。计划通过完善就业服务网络、加强职业技能培训、推进社会保险制度改革等措施，实现更加充分、更高质量的就业，同时加强社会保障体系建设，提高社会保障水平，确保全县人民共享改革发展成果。该规划还强调要加强人才队伍建设，吸引和培养更多优秀人才，为丹巴县经济社会发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 就业创业促进计划
2. 社会保障体系完善
3. 人才队伍建设与能力提升
4. 信息化建设与服务创新

丹巴县，位于四川省甘孜藏族自治州，是一个拥有丰富自然资源和独特藏族文化的地区，随着国家乡村振兴战略的深入实施和四川省“一州两区三家园”建设目标的推进，丹巴县人力资源和社会保障局（以下简称“丹巴县人社局”）在促进就业、保障民生、推动经济发展等方面承担着重要责任，本文旨在探讨丹巴县人社局的最新发展规划，分析其在就业创业、社会保障、人才建设等方面的策略与措施，以期为实现丹巴县高质量发展提供有力支撑。

就业创业促进计划

1.1 乡村振兴战略下的就业机遇

结合乡村振兴战略，丹巴县人社局将重点推动农村剩余劳动力转移就业，特别是针对青年群体和建档立卡贫困户，通过技能培训、创业扶持、劳务输出等多种方式，拓宽就业渠道，计划在未来五年内，实现至少5000名农村劳动力成功转移就业，其中不少于2000人实现稳定就业。

1.2 创业创新平台建设

依托“双创”示范基地，丹巴县人社局将加大对小微企业、农村合作社的扶持力度，提供创业指导、资金补贴、税费减免等优惠政策，鼓励利用当地特色资源，如藏药种植、乡村旅游等，发展特色创业项目，预计每年新增创业实体不少于100家，带动就业人数增长10%。

社会保障体系完善

2.1 养老保险与医疗保险优化

针对丹巴县人口老龄化趋势，人社局将加快推进养老保险制度改革，提高养老保险覆盖率，确保每位符合条件的居民都能享受到基本养老保障，加强医疗保险体系建设，优化报销流程，减轻群众就医负担，计划到2025年，基本养老保险参保率达到95%以上，基本医疗保险实现全民覆盖。

2.2 失业保险与工伤预防

完善失业保险制度，提高失业保险金标准，确保失业人员基本生活，加强工伤预防宣传教育，减少工伤事故发生，通过实施“安全培训进企业”项目，提高劳动者安全意识与技能水平。

人才队伍建设与能力提升

3.1 人才培养与引进计划

针对丹巴县经济社会发展需求，制定多层次、多形式的人才培养计划，通过校企合作、远程教育等方式，提升本地人才的专业技能和综合素质；实施“人才引进”工程，吸引外地优秀人才和高校毕业生来丹巴县工作，特别是在教育、医疗、农业技术等领域，预计五年内培养或引进各类专业人才不少于1000人。

3.2 技能提升行动

启动“技能丹巴”行动计划，针对不同行业、不同年龄段人群开展职业技能培训，特别是针对妇女、少数民族群众等弱势群体，通过设立职业技能培训中心、开展“互联网+技能培训”等方式，提升劳动力市场竞争力和就业质量。

信息化建设与服务创新

4.1 “智慧人社”平台建设

利用大数据、云计算等现代信息技术，构建“智慧人社”信息平台，实现就业服务、社保管理、人才流动等业务的线上办理，提高服务效率与群众满意度，通过数据分析，为决策提供更加科学准确的依据。

4.2 服务模式创新

推广“最多跑一次”改革经验，简化办事流程，实现更多服务事项的“一网通办”、“一窗通办”，建立“人社服务专员”制度，为企业提供个性化、精准化的政策咨询与指导服务。

丹巴县人社局的最新发展规划，是响应国家乡村振兴战略和四川省“一州两区三家园”建设要求的重要举措，通过实施就业创业促进计划、完善社会保障体系、加强人才队伍建设与能力提升以及推进信息化建设与服务创新等策略，旨在构建更加和谐稳定的社会环境，促进丹巴县经济社会全面发展，未来五年，丹巴县人社局将继续以人民为中心，不断创新服务模式，提升服务质量，为全县人民提供更加优质高效的人社服务，助力丹巴县实现高质量发展目标。