当涂县人力资源和社会保障局最新领导团队包括局长、副局长及各部门负责人，他们致力于推动该局各项工作的顺利开展。该局也采取了一系列改革举措，包括优化服务流程、加强信息化建设、推进人才发展等，以提高服务质量和效率，更好地满足人民群众的需求。这些改革举措旨在打造更加高效、便捷、贴心的服务体系，为全县经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。

当涂县人力资源和社会保障局（以下简称“当涂县人社局”）作为地方政府的重要部门，承担着促进就业、保障民生、推动人力资源优化配置的重要职责，该局迎来了一批新的领导团队，他们带着新的理念和改革措施，致力于提升服务效能，优化营商环境，为当涂县的经济社会发展注入新的活力，本文将详细介绍当涂县人社局最新领导团队及其带来的改革举措，并探讨这些变化对当地民众和企业的影响。

最新领导团队介绍

局长：张伟

张伟局长拥有丰富的行政管理经验和深厚的专业知识背景，曾在多个政府部门担任重要职务，他上任后，立即提出了“以人为本、服务为先”的工作理念，致力于构建更加高效、便捷的人社服务体系，张伟局长强调，要充分利用现代信息技术手段，推进“智慧人社”建设，提升服务质量和效率。

副局长：李强

李强副局长专注于就业促进和职业培训领域，他提出要通过创新培训模式、拓宽就业渠道，实现更高质量的就业，在他的推动下，当涂县人社局与多家企业和培训机构建立了合作关系，共同开展职业技能培训项目，帮助失业人员和转岗职工提升技能水平，增强就业竞争力。

副局长：王莉

王莉副局长负责社会保障和劳动关系管理，她强调要保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，在她的领导下，当涂县人社局加大了对劳动法律法规的宣传力度，并建立了更加完善的劳动争议调解机制，有效维护了劳动者的合法权益。

改革举措及成效

1. 推进“智慧人社”建设

张伟局长上任后，积极推动“智慧人社”建设，通过引入云计算、大数据等现代信息技术手段，实现人社服务的智能化、便捷化，目前，当涂县人社局已经上线了多个在线服务平台，包括就业招聘、社保查询、在线培训等功能模块，极大地方便了群众办事，通过数据分析，可以更加精准地掌握就业和社保数据，为政策制定提供科学依据。

2. 创新就业服务模式

李强副局长在就业促进方面推出了多项创新举措，加强与企业的合作，建立就业见习基地和实训基地，为高校毕业生和失业人员提供实习和就业机会；开展“技能培训+就业推荐”的“双培训”模式，提升劳动者的职业技能水平，还定期举办线上线下招聘会，为用人单位和求职者搭建对接平台。

3. 完善社会保障体系

王莉副局长在社会保障方面加大了改革力度，她提出要实现社会保障的“一卡通”服务，即一张社保卡就能办理所有社保相关业务，目前，当涂县已经实现了社保卡的“多卡合一”功能，并正在逐步推进社保待遇的“一网通办”，还加大了对困难群体的帮扶力度，确保基本生活保障的覆盖面和保障水平。

4. 优化营商环境

为了进一步优化营商环境，当涂县人社局还推出了一系列简化审批流程、减少办事环节的措施，通过“一网通办”平台实现多项业务的在线办理和“最多跑一次”服务；加强对企业的政策宣传和咨询服务力度，帮助企业更好地理解和享受相关政策红利，这些措施有效降低了企业的运营成本和时间成本。

对当地民众和企业的影响

1. 提升民众获得感

随着“智慧人社”建设的推进和各项改革措施的落实，当涂县民众在就业、社保等方面的获得感显著增强，通过在线服务平台可以方便快捷地查询个人信息、办理相关业务；同时得益于就业促进和职业培训政策的实施以及社会保障体系的完善使得民众在就业、养老、医疗等方面的保障更加有力。“一网通办”和“最多跑一次”服务也大大节省了民众办事的时间和精力成本。

2. 促进企业发展

对于当地企业而言当涂县人社局的改革举措也带来了诸多利好，通过简化审批流程、减少办事环节以及加强政策宣传和服务咨询等措施有效降低了企业的运营成本和时间成本；同时得益于就业促进政策的实施以及职业技能培训项目的开展为企业提供了更多高素质的人才支持；此外社会保障体系的完善也为企业解除了后顾之忧使其能够更专注于生产经营和创新发展。

结语与展望

当涂县人力资源和社会保障局在最新领导团队的带领下正以前所未有的速度和力度推进各项改革举措致力于构建更加高效便捷的人社服务体系，这些变化不仅提升了民众的获得感和幸福感也为当地企业的健康发展提供了有力保障，展望未来当涂县人社局将继续秉持以人为本服务为先的理念不断创新服务模式优化营商环境为当涂县的经济社会发展贡献更多力量。