昌邑区人力资源和社会保障局最新领导团队已组建完毕，包括局长、副局长等关键岗位。该团队致力于推动该局改革，通过优化服务流程、提升服务质量、加强人才队伍建设等措施，提高服务效率和水平。该局还积极推进“互联网+人社”建设，实现线上线下融合，方便群众办事。该局还加强了对人力资源市场的监管，保障劳动者权益，促进就业创业。这些改革举措旨在打造更加高效、便捷、公正的人社服务体系，为人民群众提供更加优质的服务。

昌邑区人力资源和社会保障局作为地方政府的重要部门，承担着促进就业、保障民生、推动经济发展的重要职责，随着新一届领导团队的到位，该局正迎来一系列新的改革举措和战略部署，本文将详细介绍昌邑区人力资源和社会保障局的最新领导团队及其上任后所采取的一系列重要措施，以展现该局在推动地区经济社会发展中的积极作用。

最新领导团队介绍

局长：张伟

张伟，男，汉族，1975年出生，中共党员，经济学硕士，曾任某市就业局局长，具有丰富的就业管理和人力资源工作经验，上任后，张伟局长提出“以人为本、服务为先”的工作理念，致力于提升昌邑区人力资源和社会保障局的公共服务水平。

副局长：李娜

李娜，女，汉族，1980年出生，中共党员，法学博士，曾在某市司法局工作多年，对劳动法律法规有深入研究，分管劳动关系协调、劳动监察等工作，李娜副局长强调“法治保障”，致力于构建和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益。

副局长：王强

王强，男，汉族，1978年出生，中共党员，公共管理硕士，曾任某区社会保障局局长，对社会保障体系建设和养老保险政策有丰富经验，分管社会保险、养老保险等工作，王强副局长提出“全民参保”的目标，致力于扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。

其他领导成员

除上述主要领导外，昌邑区人力资源和社会保障局还配备了一批经验丰富的中层干部和工作人员，共同构成了高效、专业的领导团队，他们各司其职、密切配合，为推进各项改革措施提供了有力保障。

改革举措与成效

1. 推进“放管服”改革

张伟局长上任后，立即着手推进“放管服”改革，通过简化审批流程、减少证明材料、优化服务窗口等措施，大幅提高了办事效率和服务质量，加强事中事后监管，确保各项政策落实到位，目前，该局已取消和简化了多项行政审批事项，受到企业和群众的一致好评。

2. 加强就业创业服务

李娜副局长分管的就业创业工作取得了显著成效，通过实施“就业优先”战略，积极开发就业岗位、开展技能培训、提供创业扶持等措施，有效缓解了就业压力，加强就业服务体系建设，打造“一站式”就业服务平台，为求职者提供全方位、精准化的就业服务，据统计，今年以来新增就业岗位超过5000个，实现了较高的就业率。

3. 完善社会保障体系

王强副局长致力于完善社会保障体系的建设，通过推进养老保险制度改革、提高社保待遇水平、扩大社保覆盖面等措施，有效保障了人民群众的基本生活需求，加强社保基金管理，确保社保资金的安全和稳定，目前，该区已实现基本养老保险全覆盖，参保人数达到120万人以上。

4. 强化劳动权益保护

李娜副局长还高度重视劳动权益保护工作，通过加强劳动法律法规宣传、开展专项执法检查、建立劳动争议调解机制等措施，有效维护了劳动者的合法权益，加大对违法用工行为的打击力度，营造了良好的劳动环境，今年以来共处理劳动争议案件1000余件，为劳动者追回经济损失数千万元。

5. 推进人才队伍建设

张伟局长还提出要加强人才队伍建设的目标，通过实施人才引进计划、开展人才培训项目、建立人才激励机制等措施，为地区经济社会发展提供了有力的人才支撑，加强与高校和科研院所的合作交流，推动产学研用深度融合发展，目前该区已引进高层次人才200余人次并建立了完善的人才数据库和评价体系。

展望未来与发展方向

展望未来昌邑区人力资源和社会保障局将继续在区委区政府的坚强领导下坚持以人民为中心的发展思想深化改革创新不断提升服务质量和水平为构建和谐社会推动地区经济社会发展作出新的更大贡献！同时该局将积极应对挑战加强风险防控确保各项工作平稳有序开展为人民群众提供更加优质高效的服务！