荔城区人力资源和社会保障局近期发布了一系列新政策，旨在优化就业服务、加强人才队伍建设、完善社会保障体系。针对高校毕业生和技能人才，该局推出了就业见习和技能培训计划，以帮助他们更好地融入职场。该局还加强了对企业的用工指导和监管，确保企业合法合规用工。该局还积极推进社保扩面征缴工作，确保更多群众能够享受到社会保障的福利。这些举措旨在提升荔城区的人力资源质量和服务水平，促进经济社会持续健康发展。

荔城区人力资源和社会保障局作为地方政府的重要部门，始终致力于提升公共服务水平，优化人力资源配置，保障劳动者权益，该局发布了一系列重要新闻，涉及就业创业、社会保障、劳动关系等多个方面，本文将对这些最新新闻进行综述，以期为公众提供更全面的信息。

就业创业政策新动向

1. 创新创业扶持政策升级

为鼓励大众创业、万众创新，荔城区人力资源和社会保障局近期推出了一系列创新创业扶持政策，其中包括：设立专项创业基金，为初创企业提供启动资金；优化创业担保贷款政策，降低创业者融资成本；加强创业指导服务，提供一站式创业咨询服务，这些措施旨在降低创业门槛，激发市场活力。

2. 就业岗位对接平台建设

针对当前就业市场供需不匹配的问题，荔城区人力资源和社会保障局联合多家企业和人力资源服务机构，共同打造了“一站式”就业岗位对接平台，该平台通过大数据分析，精准匹配求职者和岗位需求，有效提高了就业匹配效率，该局还定期举办线上线下招聘会，为求职者提供更多就业机会。

社会保障体系完善

1. 养老保险制度改革

为进一步完善社会保障体系，荔城区人力资源和社会保障局积极推动养老保险制度改革，该局发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》，明确了养老保险缴费比例、待遇调整等具体政策，该局还加大了对养老保险基金的监管力度，确保基金安全、稳健运行。

2. 医疗保险优化升级

在医疗保险方面，荔城区人力资源和社会保障局也进行了多项优化升级，该局联合医疗机构和药店，推行了“互联网+医疗”服务模式，方便群众在线问诊、购药，该局还提高了医疗保险报销比例和范围，减轻了群众就医负担，该局还加强了对医保基金的监管力度，确保基金合理使用。

劳动关系和谐构建

1. 劳动争议调解机制完善

为维护劳动关系和谐稳定，荔城区人力资源和社会保障局不断完善劳动争议调解机制，该局设立了专门的劳动争议调解中心，配备了专业的调解员队伍，该局还加强了与法院、工会等部门的协作联动，形成了多元化的劳动争议解决体系，这些措施有效降低了劳动争议发生率，保障了劳动者合法权益。

2. 工资集体协商制度推广

为规范企业工资分配行为，荔城区人力资源和社会保障局大力推广工资集体协商制度，该局联合工会、企业代表等各方力量，共同制定了工资集体协商指导意见和操作流程，通过这一制度，企业可以更加合理、透明地确定员工工资水平，避免了因工资问题引发的劳动争议。

公共服务水平提升

1. “最多跑一次”改革深化

为提升政务服务效率和质量，荔城区人力资源和社会保障局深入推进“最多跑一次”改革，该局通过优化办事流程、简化申请材料、缩短办理时间等措施，实现了多项业务“一窗受理、集成服务”，该局还加强了线上服务平台建设，方便群众随时随地办理业务，这些举措有效提升了政务服务满意度和获得感。

2. 人才引进和培养计划实施

为打造高素质人才队伍，荔城区人力资源和社会保障局制定了人才引进和培养计划，该局通过提供住房补贴、子女教育等优惠政策吸引高层次人才落户，该局还加强了与高校和职业培训机构的合作，开展各类职业技能培训项目，这些措施为区域经济社会发展提供了有力的人才支撑。

结语与展望

荔城区人力资源和社会保障局在就业创业、社会保障、劳动关系等方面取得了显著成效，未来该局将继续深化各项改革措施落实落地见实效；加强部门间协作配合形成工作合力；不断提升公共服务水平满足人民群众日益增长的美好生活需要！我们期待在各级领导和社会各界的关心支持下共同推动荔城区人力资源和社会保障事业再上新台阶！