绥德县人力资源和社会保障局近期发布了一系列政策更新和新闻动态。其中包括了关于就业创业、社会保障、人才政策等方面的多项新举措。就业创业方面，该局积极推广“互联网+就业”模式，为求职者提供更多便捷的就业服务；社会保障方面，该局加强了对社保基金的监管，确保社保资金的安全和稳定；人才政策方面，该局加大了对高层次人才的引进力度，为县域经济发展提供了有力的人才保障。该局还积极开展各类培训和宣传活动，提高公众对人力资源和社会保障政策的认知度和参与度。

本文目录导读：

1. 就业服务与创业扶持新政策
2. 社会保障体系完善与提升
3. 劳动关系和谐与权益保障
4. 人才队伍建设与培训提升
5. 信息化建设与便民服务优化

绥德县人力资源和社会保障局作为地方政府的重要部门，始终致力于提升全县人民的就业质量、社会保障水平以及劳动关系和谐度，该局发布了一系列新政策与举措，旨在进一步优化公共服务，促进就业创业，加强社会保障体系建设，以及维护劳动关系的稳定，本文将详细综述这些最新新闻，并探讨其背后的意义与影响。

就业服务与创业扶持新政策

1. 举办大型招聘会，助力企业招聘与人才求职

为缓解当前就业压力，绥德县人力资源和社会保障局联合多家企业，举办了多场大型招聘会，这些招聘会不仅为求职者提供了丰富的岗位选择，还通过线上线下相结合的方式，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率，据统计，今年前四个月，全县共举办招聘会20余场，参与企业达到500余家，提供就业岗位超过10000个。

2. 创业扶持政策升级，助力创业者实现梦想

该局还推出了一系列创业扶持政策，包括降低创业担保贷款门槛、提供创业补贴、加强创业培训等，特别是针对返乡农民工、高校毕业生等群体，推出了“返乡创业行动计划”，鼓励他们在家乡创业兴业，还设立了创业孵化基地和创业指导中心，为创业者提供一站式服务。

社会保障体系完善与提升

1. 养老保险覆盖面持续扩大

绥德县人力资源和社会保障局积极推动养老保险扩面工作，通过政策宣传、优化服务等方式，不断提高养老保险参保率，今年前四个月，全县新增养老保险参保人数达到5000余人，参保总人数超过20万人，还加大了对养老保险基金的监管力度，确保基金安全稳定运行。

2. 医疗保险制度改革深入推进

该局还积极推进医疗保险制度改革，完善医保支付机制，提高医保报销比例和限额，还加强了医保信息化建设，实现了医保数据的互联互通和共享，这些措施有效减轻了群众就医负担，提高了医疗保障水平。

劳动关系和谐与权益保障

1. 推行“互联网+调解”模式

为有效化解劳动争议纠纷，绥德县人力资源和社会保障局推行了“互联网+调解”模式，通过线上平台，劳动者可以随时随地提交调解申请，享受便捷高效的调解服务，这一模式的推广大大缩短了调解周期，提高了调解成功率，今年前四个月，全县共受理劳动争议案件500余件，调解成功率达到90%以上。

2. 加强劳动保障监察执法力度

该局还加强了劳动保障监察执法力度，严厉打击各类违法用工行为，通过开展专项执法检查、建立举报奖励制度等举措，有效维护了劳动者的合法权益，今年前四个月，共查处违法案件30余起，涉及金额达500余万元。

人才队伍建设与培训提升

1. 实施“人才强县”战略

为打造高素质人才队伍，绥德县人力资源和社会保障局实施了“人才强县”战略，通过引进高层次人才、加强本土人才培养等措施，不断提升全县人才总量和质量，今年前四个月，共引进高层次人才50余名，开展各类人才培训活动20余场次。

2. 加强职业技能培训

该局还高度重视职业技能培训工作，通过政府购买服务、设立专项基金等方式，支持各类培训机构开展职业技能培训，特别是针对农民工、失业人员等群体，推出了“技能培训促就业”项目，今年前四个月，共开展职业技能培训100余场次，培训人数超过5000人。

信息化建设与便民服务优化

1. 推进“智慧人社”建设

为提升服务效率和质量，绥德县人力资源和社会保障局积极推进“智慧人社”建设，通过构建一体化信息平台、推广移动应用等方式，实现了人社业务线上办理、信息查询等功能，这些举措极大地方便了群众办事，提高了服务满意度。

2. 优化办事流程与简化证明材料

该局还不断优化办事流程、简化证明材料，通过取消不必要的证明材料、实行容缺受理等措施，有效缩短了办事时间、减轻了群众负担，今年前四个月，共取消证明材料20余项次，这些措施得到了群众的广泛好评和认可。

绥德县人力资源和社会保障局在就业服务、社会保障、劳动关系和谐以及人才队伍建设等方面取得了显著成效，这些成绩的取得离不开各级领导的正确决策和全体干部职工的辛勤付出，展望未来我们将继续坚持以人民为中心的发展思想不断创新工作思路和方法努力构建更加完善的人社服务体系为推动全县经济社会高质量发展作出更大贡献！