江东区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在构建高效、公平、可持续的人力资源服务体系，通过优化资源配置、提升服务质量、加强信息化建设等措施，提高人力资源服务效率和质量，促进就业和人才发展，为江东区的经济社会发展提供有力的人才保障。该规划的实施将有助于提高人力资源服务的质量和效率，促进就业和人才流动，为江东区的可持续发展注入新的动力。

本文目录导读：

1. 人才强区战略：打造区域人才高地
2. 服务优化战略：提升服务效能与满意度
3. 制度创新战略：激发发展活力与潜力

在快速发展的社会背景下，江东区人力资源和社会保障局（以下简称“江东区人社局”）积极响应国家关于深化人力资源社会保障体系改革的号召，制定了最新的发展规划，旨在构建一个高效、公平、可持续的人力资源服务体系，以更好地服务于江东区的经济社会发展大局，满足人民群众日益增长的美好生活需要，本规划围绕“人才强区”、“服务优化”、“制度创新”三大核心战略，提出了一系列具体举措和长远目标。

人才强区战略：打造区域人才高地

1. 人才培养与引进并重

江东区人社局将加大对高端人才和创新型人才的引进力度，通过实施“江东英才计划”，提供住房补贴、子女教育、税收优惠等全方位支持，吸引国内外优秀人才落户江东，加强本地人才的培养，依托高校、职业院校及企业培训中心，开展多层次、多形式的教育培训和技能提升项目，形成“人人皆学、时时能学、处处可学”的良好氛围。

2. 产业升级与人才匹配

紧密对接江东区的产业发展需求，特别是数字经济、智能制造、生物医药等新兴产业，通过精准对接企业需求，开展定制化人才培训，促进人才链与产业链深度融合，建立产业人才数据库，实现人才资源的高效配置和精准对接。

3. 人才评价与激励机制

完善人才评价体系，建立多元化评价机制，不仅重视学历和职称，更看重实际能力和贡献，建立健全激励机制，通过股权激励、绩效奖励等方式，激发人才的创新创造活力。

服务优化战略：提升服务效能与满意度

1. 数字化服务升级

充分利用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，推进“互联网+人社”服务，打造“智慧人社”平台，实现就业登记、社保查询、医保结算等服务的线上办理，提高服务效率，减少群众跑腿次数。

2. 便民服务网络建设

优化服务网点布局，特别是在社区、农村等基层地区增设服务站点，提供就近可及的公共服务，加强窗口服务标准化建设，提升工作人员业务素质，确保服务质量。

3. 反馈与改进机制

建立服务评价反馈系统，定期收集服务对象意见与建议，及时响应并解决群众关切的问题，通过持续改进服务流程，提升群众满意度和获得感。

制度创新战略：激发发展活力与潜力

1. 社会保障制度改革

深化养老保险制度改革，探索建立多层次养老保险体系，鼓励发展企业年金、个人储蓄性养老保险等补充保险，优化医保制度，推进医保支付方式改革，提高基金使用效率。

2. 劳动关系和谐构建

加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解仲裁机制，保障劳动者合法权益，推动建立集体协商制度，促进企业与职工之间的和谐劳动关系。

3. 创新驱动发展战略

鼓励和支持人力资源服务业创新发展，支持人力资源服务机构开展数字化转型，培育新兴业态，加大对小微企业和创业者的扶持力度，通过创业担保贷款、税费减免等政策，激发市场活力和社会创造力。

江东区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着江东区在构建高效、公平、可持续人力资源服务体系方面迈出了坚实的一步，通过实施人才强区、服务优化和制度创新三大战略，不仅将有效促进江东区的经济社会发展，更将为人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，江东区人社局将继续秉持以人民为中心的发展思想，不断探索和实践，努力开创人力资源社会保障事业新局面。